حمدان بن محمد :يوجه الهيئات الحكومية البدء في صرفها بناء على أداء الموظفي
في تاريخ February 13, 2008
بدأت حكومة دبي تنفيذ مرحلة جديدة من مراحل خطة تطوير الموارد البشرية الحكومية تلي مرحلة اعتماد قانون الموارد البشرية الجديد وتسكين الموظفين على سلم الرواتب الجديد، وذلك باعتماد جدول العلاوات الدورية والمكافآت السنوية، وذلك في خطوة نوعية في التعاطي الحكومي مع نتائج أداء الموظفين.
يأتي ذلك بناء على التوجيهات المباشرة لصاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي «رعاه الله» ومتابعة سمو الشيخ حمدان بن محمد بن راشد آل مكتوم ولي عهد إمارة دبي رئيس المجلس التنفيذي الذي أمر بمخاطبة الهيئات والمؤسسات الحكومية الرسمية بالإمارة ببدء تطبيق جدول العلاوات والمكافآت والتركيز على تطوير بيئة عمل عصرية يعتمد فيها التقدم الوظيفي على أساس الجدارة والاستحقاق.
وأصدرت الأمانة العامة للمجلس التنفيذي جدول العلاوات الدورية السنوية وكذلك جدول المكافآت السنوية التي سيتم تطبيقها في المؤسسات الحكومية كافة بدءا من العام الحالي. وقال أحمد بن بيات الأمين العام للمجلس التنفيذي «إن رؤية صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي كانت واضحة لجهة التركيز على الأداء ومكافأة الموظفين بناء على إنجازات كل منهم وليس المراكز التي يشغلونها أو عدد السنوات التي قضوها في الخدمة كما كان معمولا به في السابق.
إذ إن أحد أهداف استراتيجية دبي 2015 هو الوصول إلى التميز الحكومي المنشود وذلك لن يتم إلا عبر إرساء ثقافة الأداء المؤسسي وتأصيلها بين الموظفين عبر تمكينهم من الإبداع وتحفيزهم على بذل المزيد وربط تقدمهم ونجاحهم بالنتائج، وهو ما أكدت عليه التوجيهات الأخيرة لسمو الشيخ حمدان بن محمد رئيس المجلس التنفيذي».
بدأت حكومة دبي تنفيذ مرحلة جديدة من مراحل خطة تطوير الموارد البشرية الحكومية تلي مرحلة اعتماد قانون الموارد البشرية الجديد وتسكين الموظفين على سلم الرواتب الجديد، وذلك باعتماد جدول العلاوات الدورية والمكافآت السنوية، وذلك في خطوة نوعية في التعاطي الحكومي مع نتائج أداء الموظفين. 